哪种Java程序员能到BAT工作?

文章来源:吾爱培训网         发布时间:2021-01-13 08:14

Java培训多少钱?

许多Java初学者都关心这样一个问题,即Java学习到何种程度才能开始工作。每个人的目标都很明确,也很现实,学习Java不外乎就是找工作,那到底我要学多少Java知识,才能找到第一份工作?以公司为变量,我认为这样回答这个问题是有意义的。

第一,小型初创企业。

小企业主的特点就是人少,事多。此处我们指的是不到100人的小公司,这种公司其实也不少,我们抛开一些独角兽或者知名的创业公司,先谈谈大部分的创业公司,这些公司吸引不了多少优秀的人才,也拿不了多少钱给员工,所以对招牌的要求也就比较低,基本不看,Java基础稍微掌握一点,做了几个JavaWeb项目,还能写前端代码,能吹几句牛皮,应该问题不大。

这类企业招聘渠道本来就少,工资没有得到保障,办公场所也很简陋,但工作时间却很少。

二是中小企业企业。

谈到中小型企业,泛指那些100人以上,500人以下的企业,大部分都是没有名称的,但仍在发展中的,这样的企业会稍微正规些,招聘和培训可能会有自己的一套标准,比如学历方面可能会做一些要求,技术方面可能会做一些要求,除了Java基本知识和项目经验,可能还会检查你的debug能力,代码规范,异常处理能力,以及对一些Java高级特性的理解,这些都是很好的框架。

总之,这样的公司选人标准比较系统,不像一些特别小的公司,选人很随意,领导拍板就可以了。诚然,这样的公司也不能吸引很多优秀人才,但确实也会有一些踏实能干的勤奋员工。

330三线互联网公司

日薄西山的搜狐、新浪、360、金山、猎豹,甚至是爱奇艺、携程这样的大公司都有这样的情况,这些公司都挤不进BATTMD这样的一线互联网公司,但在二三线市场上,这些公司的实力却相对较强,他们对人才的需求也相对较高。

例如一般会要求本科以上学历,对Java基础知识要比较熟悉,最好能够看过源码,如果没有看过,那么源码方面的面试题还是要好好准备一下,除此之外,一般还会考察一下你的后端技术知识,比如数据库,网络,操作系统,考察的不会太难,面经上的知识点掌握得比较扎实。

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这种公司一般不会考太复杂的题目,更希望招聘到一些水平都是中等的人才,只要知识面能够比较宽泛,题目可以说到点子上,不需要特别深入的掌握,也可以有机会拿到offer。

实际上归结起来,就是因为互联网二、三线不太可能和一线企业竞争,所以一般都是争取二线人才,不需要太优秀,但至少如果是中档水平,这样的公司对很多程序员来说还是比较有机会的。

四0一线互联网公司与独角兽

互联网名企如BAT、TMD等都属于这一类型,这类公司与二三线互联网公司的差距还比较大,主要表现在规模、市值,甚至是股价上,业务以技术为主,所以这些公司的技术也往往是行业中的顶级,如阿里的云计算和中间件,头条的推荐算法,腾讯的游戏技术等等。

进入这些公司,不仅要先掌握Java基础知识,计算机基础知识,而且要熟练掌握所有的知识点,因为面试官会不断地深入地问问题,了解知识的深度,同时,你也需要对源码有一定的了解,在阅读源码的基础上理解框架实现,JDK实现。

此外,您还需要清楚地了解JVM,不仅要理解它的结构、垃圾回收原理,甚至还要知道如何在遇到在线问题时通过JVM调优来解决这些问题。

同样地,您还需要非常熟悉Java并发编程和网络编程的使用方法以及底层实现原理,不仅要回答NIO和BIO,或者synchronized和lock之间的差异,还要了解NIO的底层实现epoll是什么,synchronized对应的mutexlock是什么,lock和condition的实现原理是什么,而且lock本身是通过诸如AQS、CAS操作类之类的组件实现的,这些组件中的内容实在是太多了,不能用几个问题就能解决。

除了这些之外,当然,这些公司在数据库、缓存、分布式技术等方面的需求将远远高于其他公司,你最好了解一下MySQL的存储引擎、索引和锁的实现原理,Redis缓存的数据结构、备份方式,以及底层实现。与此同时,如果你了解负载平衡算法,CAP理论,甚至是raft和paxos算法,以及消息队列、zookeeper等分布式常用技术,那么毫无疑问,这些技能也会对你有所帮助。

为何大型互联网企业对人才的要求如此之高,因为它们是最好的互联网企业,自然也要招聘到最好的人才,如果考察基本原则还不能满足他们筛选人才的需要,它们也会考察面试官的算法能力,例如LeetCode上medium难度原题,或者是剑桥offer变式题等等,算法题相对于考察理论基础来说,筛选度更高,可以淘汰的也更多。

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