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哪个软件测试训练机构好,一般要多少钱?

文章来源:吾爱培训网         发布时间:2021-01-12 08:11

利益有关,避免引战,不做任何推荐,说我的上司不让我说……...

首先,请问自己

你真的需要参加软件测试的训练吗?nbsp;你能避免常见的洞吗?nbsp如何选择适合自己的可靠机构?

今天我会回答这三个问题完一定有自己的判断!

(需要软件测试的教程,可以直接拉到文末)

进入正题之前,先理解一个问题

软件测试培训机构

刚刚结束自学/训练的软件测试员工和在大工厂游刃有余的名门正派测试员工之间的差距在哪里?

我想说的是,没有我们想象的巨大个人能力(至少智力)的差距。更多的是刚进公司的测试工程师,在不理解问题背后的逻辑的情况下,制约了很多要素完美地解决问题。

主要有以下制约因素:

我不知道什么是技术,什么是工具。

特别是面试的时候,当听说某个软件测试的初学者有什么技术的时候,对方开始罗列自己学到的工具,但这不是正确的答案。

什么是技术?技术是你解决问题的能力。使用工具不叫技术,使用工具解决问题是技术。

使用工具解决问题,一是理解工具,二是理解问题。例如,据说熟悉jmeter,开始列出各种各样的知识点。但而,当我问jmeter如何实际解决这个问题时,对方不能给出有效的答案。

野路太多了。

软件测试行业所需的知识面非常广泛,但广泛并不意味着肤浅。学习的路径系统化和网络化不足,可以看出这个人的技能是前因的结果和来龙脉的野路方法。

知识技能的碎片会带来很多问题。

第一,举一反三的能力不强,依靠搜索和同事,独立解决问题的能力不强

第二,缺乏预见性,在发生问题之前,不能做好准备。

这两点是优秀软件测试工程师的必备技能。

OK,正确认识自己后,进入今天的正题。

第一个问题:你需要参加培训吗?

反过来问问真的需要去训练吗?

各种学习方式存在的弊端:

读书,知识点过于分散,不系统,难以解决目标问题,效率也过低

在线免费视频很难量和时效性难以确保,网上是几年前的旧视频

找个人带来,这个效率很高,遇到问题解决问题,但大多数人没有找到这样的机会

因此,面对一系列要学习的内容,初学者很难把握自己的节奏。另外,面对铺天盖地的各种学习资料,初学者也很难进行筛选和选择。

不是不努力,而是不知道该怎么努力!

什么样的人不需要训练:

1.自己基础好,自制力强。

例如,计算机专业的学生进行软件测试的话,可能不需要进行入门训练。自己看录像就能马上,自己的起点很高,他们真正需要训练的阶段可能是在职突破瓶颈的时候。

2.学习能力强,有主见。

大家缺少的不是学什么,而是自学的能力。很多人必须承认的是,自己抵抗学习的心,学习和健身是反人性的,人性是贪婪的。这样的人用强烈的企图心推动自己,更重要的是积极寻找前人走过的路,找到适合自己的学习路线。

3.时间充足,允许试错。

这样的人可能不聪明,但幸运的是年轻,不怕犯错误,而且有很强的力量,不管他是否有用,先学习,最终也能取得很好的效果,很多大神都强调了类别人。

4.周围的资源比较丰富。

例如,前面提到的周围有人带着它,因为它可以及时解决实际问题。在这种情况下,技能可能不够系统,但在短时间内就足够了。

如果我觉得没有上述优势,好像不突出的话,建议你考虑训练。

参加软件测试训练解决的问题是什么?

首先是效率问题,将半年学习可能需要的东西压缩到3个月集中学习,定期定量按计划突破

其次是构想的问题,不要绕道,计划学习的内容和方向,不需要来回调整内容,方向正确,剩下的是前进

此外,这是一个自我控制的问题,支付金钱成本,结合监督系统,抵抗惰性。

最后,为了解决问题,特别是在自学过程中,最大的门槛是没有实战项目,遇到问题不能马上回答,学习进度和学习效果大幅度延迟。

因此,正确测量自己的实力和周围可以使用的资源,就会知道自己是否去找课程进行训练。

OK,我知道自己应该训练,但是怕进洞怎么办?

软件测试培训机构

第二个问题:常见的洞是什么?

1.制造各种噱头吸引你。

以现在受欢迎的技术为噱头。

几年前软件测试行业迅速扩张的时候,对零基础的训练主张不写代码,女孩子学习更好,越老越受欢迎,不加班,两个月就能就业,结果找不到工作,或者扔到外包,训练结束后再转行

近年来,招聘要求提高,性能和自动化是基本技能,开始大力进行自动化教育。

如果真的教实战的话,很多人花钱学习软件的安装和工具的使用。

学习是一个简单的理论+安装和使用+跑步案例。

面试是项目经验+如何解决具体问题。

你说瞎了也瞎了吗?

以老师如何把牛撕成噱头。

隐瞒老师的身份是痴汉!教授的老师可能是刚毕业的学生。

每个圈子都不大。如果老师足够折断牛,我相信你一定能在着名的论坛或各种大会上见到老师。

2.什么情况不要去。

承包就业的人一定不要去(随便找一家腐烂的公司就业还不容易)。老师不是第一线大工厂的人(腐烂的老师不能教好学生,也不能教过时的知识)先就业后付款(以前不付钱就爽快,以后的贷款还没有结束就有很多心)不要筛选学生资质(材料不教,你只是数字)所有答应伪造简历的人都不要去

第三个问题:如何选择适合自己的可靠研修机构。

适合自己的才是最好的!

1.了解培训机构的成立时间、规模、相关服务保障和教学模式。

简单地看机构的设立时间,设立时间过短,课程反复次数少,成熟度可能不太高,以规模为参考,最重要的是服务保障和教育模式,课后作业、评价、疑问是否充分及时,教育方式是录音广播还是直播,每周的授课次数等,这些都是首先参考的重要因素。

特别是试听,知道上课风格是否喜欢,有时老师的技术并不意味着上课

另外,看看是否是放羊式管理,能否及时控制学生面临的困难和问题。

2.了解课程内容是否真的是自己需要的。

之前也说过,适合自己的是最好的。明确自己参加训练后,明确自己训练的目的,是就业、提高、解决某个目的问题,找到适合自己的课程。

有些大而完整,看起来学习很多,但求职时一个也不用

有的是本宣科,复盖面广,但不重视项目实战

3.了解价格和支付方式。

一般来说,到了这个阶段,基本上选择了机构,但是关于收费方式一定要关闭。

如果是预付款的话,请确认不学习预付款是否可以退款

现在学习后支付的话,确认是否是贷款和偿还方式

预付全额的话,确认中途是否不满意,随时都可以退款。

最后,我想说的是:

对于研修机构来说,课程不是产品,学生是产品!

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